招聘管理岗J13121

工作职责：
1. 依据人力资源发展规划，协助确定整体招聘目标，负责建立并完善员工招聘流程和制度；
2. 执行招聘计划，制定招聘方案，选择招聘方法，发布招聘信息，并负责组织内外部联系、筛选、测试与面试、选拔评价及录用工作
3. 负责研究现有的招聘测评系统的效度与信度，提出更新、改进建议；
4. 定期联系人才中介机构、高校等相关机构，维护、拓展招聘渠道，使之发挥最大效用以满足公司的人力需求；
5. 建立人才库，为重要岗位做好人才储备；
6. 招聘工作的分析总结与评估；
7. 负责协助指导下属单位招聘工作；
8. 完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或煤炭、发电等相关工科专业，具备国家三级人力资源师资格证或初级经济师职称者优先；
2. 3年以上大中型矿业企业或发电企业工作经历，2年以上招聘模块工作经验，并能够独立进行方案编制和实施。
3. 具有高度的责任感和职业敏感度，良好的综合分析能力、沟通协调及表达能力；
4. 良好的学习能力和适应能力，工作严谨细致。

其他素质能力要求
1. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉招聘模块工作；
2. 工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力；