人力资源管理

岗位职责：

1. 每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

5.完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.2020年应届毕业，全日制大学本科及以上，985院校；2020年7月底前取得国家颁发的毕业、学位证书。

2.具备扎实的专业理论知识，良好的个人素质和敬业精神，符合岗位的基本任职资格要求。

3.无不良记录、不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，热心电力事业，服从公司异地调配。

4.三好学生、优秀学生干部优先考虑。