一、岗位职责
1、协助经理制定和实施公司人力资源规划,做好定编、定员、定岗、定责管理工作。
2、组织修订人事管理、劳动合同管理、绩效管理等制度,并贯彻实施。
3、组织或执行公司人员调配工作,做好员工招聘、入职、转正、考核、任免、奖惩、离职等工作。
4、组织开展员工绩效考核工作,进行汇总和分析,为员工岗位变动、薪酬变动提出合理建议。
5、负责人事档案、员工合同的管理工作。
6、负责员工岗位任职能力考核等的实施及管理工作。
7、组织劳动纪律检查,分析员工劳动纪律状况。
8、负责协调员工关系,处理劳动纠纷。
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
10、负责公司员工信息的完善和员工信息的维护。
11、按时提交每月工作计划及上月总结。
12、完成领导交办的其他任务。
二、岗位要求
1、学历职称:专科科以上学历
2、专业要求:人力资源管理专业或行政管理相关专业
3、工作经验:8年以上工龄,其中相关专业5年以上
4、知识技能要求:熟悉人力资源管理、民法或劳动合同法基本知识
5、素质能力要求:学习能力强,具有敏锐的分析问题能力,具有优秀的组织协调能力和团队合作能力
6、其他要求:年龄40岁以下,身体健康,工作作风良好
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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