内审部主管

一、主要职责：

1. 编制公司制度体系和内部控制合规框架；

2. 协助编制公司内部合控评价报告和内部风险评估报告;

3. 建立公司风险模型，开展风险评估和风险化解活动；

4. 对内部控制的健全性和有效性以及风险管理进行评审；

5. 报告CEO内部管理的缺陷和解决措施并对董事会负责；

6. 对公司内部管理薄弱环节提出整改意见并督促整改情况，不定期开展公司内部控制和风险培训;

7. 与母公司协调和沟通，汇报部门经理和CEO并开展工作；

二、任职要求：

1.45周岁以下，大学本科及以上学历，财务、审计、法律、经济、管理等专业；

2.具有审计证或内控上岗证的优先考虑；

3.电力生产企业5年及以上财务管理、内控审计、制度管理经验；

4.具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力，抗压能力强。

5.具有较强的数据分析能力；

6.具有独立开展审计项目策划实施的能力。

三、基本条件要求

（一）具备良好的自我认知与普适价值观，能接受或理解异国文化与社会宗教习俗，具有较好的跨文化生活工作能力；

（二）思想品德好，诚实守信，责任心强；

（三）具有较强的大局意识、服从意识与团队意识；

（四）具有良好的心理素质，身体健康；

（五）英语听、说、读、写能力优秀，能够满足工作需要。

四、薪酬福利

（一）薪酬按市场化原则以岗位绩效工资制为基础，按公司董事会批准的制度执行。税前薪酬范围如下：

1. 部门副经理：8-10万美元；

2. 专业主管：7-8.5万美元；

3. 专责：6-8万美元。

注：以上年度薪酬范围为按正常绩效得分进行测算的结果，仅供应聘者参考。

（二）福利政策

1.公司提供员工住宿、通勤班车、安保及中国厨师。

2.每年休假22个工作日，第一年公司提供1次往返的国际机票，第二年起公司每年提供2次往返的国际机票。

3.公司为员工提供定期健康体检。

五、劳动关系

中电胡布发电有限公司依据巴基斯坦法律规定与聘用人员签订劳动合同，期限2年起。

六、招聘程序

招聘程序包括个人报名、筛选简历、资格审查、面试、录用等。

七、报名方式

目前我公司仅接受电子邮件进行应聘材料投递，应聘者务必准确填写手机及邮 箱等联系 方式，材料要求如下：

1.完整的个人简历（附近期2寸彩色免冠电子照片）；

2.身份证、相关证书、或其它资格证书原件扫描件；

3.培训、获奖证书等证书扫描件。

4.应聘人员须按要求完整的填写应聘登记表（附件2）。

5.每人仅限报一个岗位，并提供以上资料统一保存在一个文件夹内压缩后发送到指定邮 箱。命名方式：应聘岗位+姓名。

注：应聘人员应对提供材料的真实性负责。

八、应聘须知

1.自公告之日起，报名截止时间为2019年4月22日；

2.面试时间和地点另行通知。