1、管理人事部日常工作;
2、负责公司制度的建立、落地与推动执行;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的管理;
任职资格:
1、3年以上大型企业人力资源主管经验;
2、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业;
3、熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力,有亲和力、责任感与敬业精神。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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