1、有效筛选简历,对所负责部门应聘人员进行初步面试、筛选、安排复试;
2、根据现有人员编制和需求编制制定招聘计划,进行招聘,并持续跟踪部门编制和招聘匹配情况;
3、跟踪和收集同行业公司发展和人员流动的信息,有效获取人才;
4、积极拓展并维护其他招聘渠;
5、上级领导交办的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源、工商管理等相关专业
2、2018届应届毕业生;
3、人品正直有责任心,敢于担当,具有良好的谈判和沟通技巧;
4、有文体特长、写作、新媒体推广经验者优先;
5、身体素质良好,能适应经常性出差要求。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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