岗位职责:
1、行政人事部经理在总经理领导下,负责行政后勤、外围拓展,费用执行、控制,完成公司的经营目标。
2、负责部门工作计划的制订、落实、检查、考核和总结;
3、督导部属执行每日例行工作,审核部门费用开支情况,处理各种行政事务性工作。
4、负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核,定期评估部属的工作表现,改善工作质量和服务态度。
5、负责公司有关规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作;
6、负责工作例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,追踪执行情况。
7、掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态,拟定人事、总务、车辆、安全保卫等管理制度。
8、负责部署公司后勤支持工作,创造人力资源开发和行政管理效益最大化。
9、根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
10、严格控制行政办公室经费的支出,加强办公财产和车辆的管理。
11、配合公司领导协调各部门工作关系。
12、负责对外的联系工作,保持与政府有关部门及所在社区的良好关系;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,本岗位工作经验5年以上;
2.熟悉现代人力资源管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策;
3.文字功底深厚,为人具有亲和力,工作思路清晰,理解沟通能力强;具备良好的个人修养及职业道德;
4.具备组织能力和团队合作能力,能承受工作压力,各项工作能有效落实执行;
5.熟悉行政人事部接待业务和对外联络事宜;
6.工作中敢于承担责任,有强烈的责任感;
7.组织、协调能力较强,能够建立高素质团队;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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