1、负责建立、推行、完善公司行政管理制度、流程体系;
2、负责公司目标计划、经营计划管理和组织绩效考核;
3、负责公司年度重点工作督办,促使督办事项落实;
4、负责建立、推行、完善人力资源管理制度、流程体系;
5、负责设计公司组织架构与岗位编制,有效开发人力资源,做好人才储备,控制人力资源成本;
6、负责公司招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等管理工作.
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业,35-45岁;
2、八年及以上能源行业人力资源管理相关工作经验,一年及以上同等职务工作经验;
3、熟悉国家、地区人事等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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