1、负责人员需求调查、编制年度人员招聘与补充计划;策划实施各类招聘活动,进行筛选简历、面试评价等;优化招聘流程,丰富招聘渠道资源,满足公司人员数量需求。
2、负责培训计划、培训需求等收集,培训活动的策划、组织、实施,组织开展分层级人员培训活动,完成培训效果评估等。
3、完成部门的日常事务管理工作及公司安排的其它临时任务。
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