制度管理
1、参与制定和完善公司人力资源规划目标,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
2、组织编制岗位说明书,并根据公司岗位的调整进行相应变更,保证岗位说明书与实际相符。
3、执行集团及项目公司相关管理制度,协助建立本公司内部管理体系,监督并落实执行情况;
4、组织起草行政、人事、后勤管理制度,跟踪、落实、监督制度的执行。
人员管理
1、每月定期进行招聘网站的维护;根据需求发布招聘信息、筛选简历、组织人员面试,为符合要求的入职人员办理相关入职审批手续;
薪酬管理
1、协助部门经理统筹薪酬管理工作,并对薪酬制度实施状况进行管理和监督;
2、协助薪酬制度的设计,包括工资、奖金和福利的等级及划分标准;
3、负责地区和同行业薪酬水平的调查分析报告;
4、负责了解政府规定的福利方案。
绩效及其他工作管理
1、定期完成公司员工考勤、绩效的统计
2、完成领导交办的其他事项
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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溪头镇青湾仔村
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