人力资源主管

一、工作内容及要求：

1、招聘

1.1 招聘与选拔：指定完善与招聘工作有关的流程，根据招聘需求进行职位发布、筛选与面试，录用及入职后期管理等一系列工作

1.2 熟悉各种招聘渠道：院校招聘，社会招聘(现场、网络、等常规渠道招聘)；招聘渠道维护与开发，以及招聘成本预算与控制；

2、培训-一负责新员工入职培训

3、员工关系

3.1 负责基础人事管理、社保办理，劳动纠纷的处理等相关工作

3.2 负责公司《员工手册》与《制度汇编》的编制，规范员工日常行为的管理

3.3 负责组织每月生日会、节日活动与礼品发放、员工福利委员会慰问等工作。

4、薪酬绩效

4.1 负责管理公司员工考勤管理、负责核定各岗位工资标准，做好每月工资核算工作

4.2 负责全程跟进员工绩效评估工作

5、行政管理

5.1 负责行政日常的后勤管理工作，负责公司证照及印章的管理工作；

5.2 负责安排公司的各类会议，做好会议记录安排并做好会务工作

5.3 负责起草、修改以公司名义对内送发的各类文件公函

二、待遇与福利

1、按照国家相关规定进行缴纳五险一金，公司提供住宿（需付水电费），包中餐；

2、5天8小时，按照国家规定放假；

3、中秋节与春节按照不同级别发放过节费。

4、年底按公司总体绩效发放奖金。