薪酬绩效管理岗

岗位职责一:负责薪酬福利管理
1、根据公司薪酬管理原则，协助上级制定薪酬管理细则并进行管理与优化；
2、建立员工薪酬调整程序，并及时梳理各系统人员薪酬异动情况，组织审核、签批、备案；
3、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与外部薪酬调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪酬优化做出相应建议，设计并不断完善薪酬体系；
岗位职责二：负责人力成本管控
1、根据公司整体战略需求，编制人力成本管控方案及年度人力成本预算；
2、人力成本的过程管理，有效进行监督和分析，提出管理建议；
岗位职责三：负责绩效管理体系设计并推动实施；
1、负责协助设计绩效管理体系，按集团绩效管理制度要求完善并优化绩效管理办法，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效，并推动实施。
2、宣贯绩效相关政策与制度，传达绩效管理理念，指导并监督各部门绩效执行情况，实施绩效管理内部稽查，保证绩效结果准确性；；
3、组织年度绩效相关活动，为各部门提供专业辅导和技术支持，进行绩效申诉处理；
岗位职责五：负责组织架构设计与优化、岗位设置及人员编制管理；
1、研读公司战略规划，设计相匹配的组织架构，保障战略目标的实现；
2、根据一级组织架构的设计，组织二三级部门组织架构的设计工作，完善各级组织架构；
3、依据战略调整，对组织架构进行实时调整和优化；
4、根据组织架构设置，进行各部门岗位配置及人员编制评估及管理。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理及心理学等相关专业。
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中5年以上薪酬管理/绩效考核/组织发展管理经验，2年以上同等职位管理经历。
3、掌握人力资源管理系统知识、精通薪酬福利体系、绩效考核管理设计，熟悉各类绩效评价方法、企业绩效考核流程与管理、法律法规知识；熟悉胜任力素质模型开发、任职资格标准开发及人才测评技能。