工作职责: 1、依据公司发展战略,协助制定公司人力资源战略规划; 2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源部管理规范并负责具体实施落实; 3、负责公司的行政管理,协助总经理沟通内外联系及各类会务工作; 4、此岗位工作地点:广东肇庆怀集汶朗镇 任职资格: 1、人力资源相关专业,从事人力资源工作五年及以上,三年及以上同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作,精通招聘、培训模块优先考虑; 3、熟练使用各类办公软件; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,具备良好的学习能力;
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