人事支持岗

基本条件：

1.本科及以上学历，年龄在35周岁以下；

2.有2年及以上人力资源管理工作或5年其他管理工作经验；

工作内容：

1. 组织管理

（1） 岗位设置图、定岗、定员管理；

（2） 组织员工岗位说明书的制订；

（3） 员工需求情况分析；

（4） 建立人才数据库，推荐符合要求的关键岗人才；

（5） 组织项目公司年度人员需求计划，人员招聘；

（6） 配合完成项目公司组织架构设置和职能调整。

2. 薪酬福利

（1） 薪酬福利的编制与发放；

（2） 负责人工成本预算、核算工作，把握人工成本合理化使用；

（3） 根据人员变动情况对五险一金进行增减申报；

（4） 员工个税的申报及五险一金的缴纳。

（5） 根据发展、建设、运营情况及领导要求，编制奖金发放表，发放奖金。

3. 绩效管理

（1） 各部门绩效评价的技术支持、员工绩效辅导和绩效反馈的跟踪；

（2） 员工绩效改进计划；

（3） 年度评优、评先；

（4） 通报批评和通报表扬；

（5） 定期了解公司绩效管理办法实施效果，分析优化绩效管理；

（6） 员工月度绩效成绩统计、上报、存档。

（7） 经理人年度考评及员工年度综合评价。

4.劳动关系管理

（1） 员工岗位异动管理；

（2） 员工劳动合同管理；

（3） 劳动纠纷处理。

5.培训管理

（1） 组织员工职称评定。

（2） 公司年度培训计划的编制及组织、统筹工作；

（3） 培训资料的归类和存档，培训结果的分析与统计；

（4） 推动组建内部培训师队伍，实施课程调研及开发；

（5） 推动建设领导力发展体系和个人发展体系，指导员工职业发展。

6. 劳保保护

员工入职体检、年度健康体检及职业病体检的组织、建档等。

7.人事基础管理

（1） 统计编写上报公司人事月报表、HRIS数据。

（2） 统计整理公司考勤情况。

（3） 通知、接待应聘人员面试。

（4） 接待办理新员工报到。

（5） 员工基本资料的建立维护。

（6） 员工情况的统计分析。

负责岗位相关管理制度的起草、呈报、宣贯、释疑、修订工作