1. 负责执行国家、上级公司和公司人力资源管理法律法规及制度要求;
2. 具体负责编制人力资源规划、计划和公司机构、定编定员方案;
3. 具体负责组织编制岗位说明书、招聘计划、招聘与招聘工作;
4. 具体负责员工劳动合同、人事变更管理及员工关系管理;
5. 负责新员工入职教育与调配、岗位竞聘及试用期考核具体工作;
6. 负责编制和执行公司员工培训计划和培训预算;
7. 负责组织协调实施完成公司员工培训计划,协助做好员工队伍建设工作;
8. 负责公司职称管理、技能竞赛和技能鉴定管理工作;
9. 负责公司人事信息、EHR系统、人力资源统计管理工作;
10. 负责员工人事档案管理和人力资源信息保密工作;
11. 协助编制和控制公司人力资源费用预算;
12. 完成上级交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
描述相符: | 5 | |
面试官: | 5 | |
公司环境: | 5 |
描述相符: | 5 | |
面试官: | 5 | |
公司环境: | 5 |
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