财务部副经理

一、主要职责：

1.负责审核公司中国会计准则记账凭证；

2.负责审核公司巴基斯坦准则记账凭证；

3.负责编制、审核中国会计准则年度、月度会计报表；

4.负责编制母公司合并快报；

5.负责审核关联交易数据；

6.负责编制公司年度月度预算，分析预算执行情况；

7.负责编制公司年度，月度利润预测；

8.负责协助公司ERP财务模块的开发；

9.负责协调公司各项审计工作；

10.负责协调完成公司电价校准工作；

11.负责编制合资公司相关制度；

完成上级领导交办的其它工作；

二、任职要求：

1. 45周岁以下，财务会计专业本科及以上学历，中级（会计师）以上技术等级；

2. 具有较强的英语听说读写应用能力；

3. 具有5年及以上财务管理工作经验，财务主管工作经历3年及以上或具有副经理以上岗位工作经验；

4. 有ACCA、CPA证书者优先；

5. 熟悉EBS财务各模块，有HFM使用经验、财务关键用户经验者优先；

6. 身体健康，心理素质良好；

7. 爱岗敬业，责任心强。

三、基本条件要求

（一）具备良好的自我认知与普适价值观，能接受或理解异国文化与社会宗教习俗，具有较好的跨文化生活工作能力；

（二）思想品德好，诚实守信，责任心强；

（三）具有较强的大局意识、服从意识与团队意识；

（四）具有良好的心理素质，身体健康；

（五）英语听、说、读、写能力优秀，能够满足工作需要。

四、薪酬福利

（一）薪酬按市场化原则以岗位绩效工资制为基础，按公司董事会批准的制度执行。税前薪酬范围如下：

1. 部门副经理：8-10万美元；

2. 专业主管：7-8.5万美元；

3. 专责：6-8万美元。

注：以上年度薪酬范围为按正常绩效得分进行测算的结果，仅供应聘者参考。

（二）福利政策

1.公司提供员工住宿、通勤班车、安保及中国厨师。

2.每年休假22个工作日，第一年公司提供1次往返的国际机票，第二年起公司每年提供2次往返的国际机票。

3.公司为员工提供定期健康体检。

五、劳动关系

中电胡布发电有限公司依据巴基斯坦法律规定与聘用人员签订劳动合同，期限2年起。

六、招聘程序

招聘程序包括个人报名、筛选简历、资格审查、面试、录用等。

七、报名方式

目前我公司仅接受电子邮件进行应聘材料投递，应聘者务必准确填写手机及邮 箱等联系 方式，材料要求如下：

1.完整的个人简历（附近期2寸彩色免冠电子照片）；

2.身份证、相关证书、或其它资格证书原件扫描件；

3.培训、获奖证书等证书扫描件。

4.应聘人员须按要求完整的填写应聘登记表（附件2）。

5.每人仅限报一个岗位，并提供以上资料统一保存在一个文件夹内压缩后发送到指定邮 箱。命名方式：应聘岗位+姓名。

注：应聘人员应对提供材料的真实性负责。

八、应聘须知

1.自公告之日起，报名截止时间为2019年4月22日；

2.面试时间和地点另行通知。