任职要求:
1、40岁以下,本科学历,人力资源、工商管理或相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验;熟悉薪资和考核工作流程,了解人力资源六大模块,熟悉相关政策、法规。
3、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力。
4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力。
5、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。
6、国有企业工作经历优先考虑。
岗位职责:
1、负责制定适应全公司的绩效考核方案,并不断提出优化建议。
2、依据公司绩效考核方案,按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核合理性进行评估,提出改进建议。
3、负责外部薪酬数据调查和研究,包括:了解外部市场和行业竞争公司的薪酬数据和变化趋势,结合公司内部薪酬水平,提供薪酬管理相关资料,同时作为制定和调整内部薪酬的依据。
4、制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案。
5、根据公司薪酬核算方案、月度考勤数据和绩效考核结果,编制员工工资表,审核各分公司工资表,并提交给公司领导进行审核审批,以保证员工工资能够按时发放。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
北极星招聘严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等。
昆仑路贵宾府饭店8楼
Copyright ©1999-2024 北极星火电招聘版权所有 京ICP证080169号 京ICP备09003304号-2 京公网安备11010502034458号 电子公告服务专项备案
广播电视节目制作经营许可证 (京) 字第13229号 出版物经营许可证新出发京批字第直200384号 人力资源服务许可证1101052014340号
网上有害信息举报专区 朝阳区人社局监督电话:(010)57596212,(010)65090445