人事主管

岗位职责：

负责招聘、培训、绩效、员工关系的日常工作管理

1、 根据公司业务发展需求，编制招聘计划，开展招聘工作；

2、 完善培训体系，编制年度培训计划并组织实施，监督培训计划完成情况；

3、 协助领导制定绩效考核方案，并监督执行情况；

4、 负责员工关系的协调管理，完善员工沟通渠道，协助法务进行劳动争议处理等事宜；

5、 领导交代的其他工作。

任职资格：

1、3年以上相关管理工作经验，大专以上学历；

2、有本行业或房地产、能源、环保等其他行业工作经验者优先；

3、熟悉劳动法及北京市相关法规政策，熟练运用办公软件；

4、具备较强的沟通协调能力、分析判断能力及工作执行能力。