1、利用公司各种有利资源,组织、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;面试接待、招聘数据统计,进行初步的面试与筛选,以及相关的辅助工作;
2、制定年度培训计划,组织实施公司各项培训,登记培训台账,对培训档案进行整理维护,对培训实施提出合理化建议;
3、构建全面的薪酬体系,全面负责福利保险社保管理;
4、全面负责员工入职、离职、转岗、调动等手续办理,及时更新维护员工花名册,及时处理员工关系问题;
5、负责公司绩效管理考核;
6、负责员工劳动合同的签订、续订、变更及终止、解除等工作;
7、熟悉国家劳动法,做好员工工作时间及休息休假管理。
任职要求:
1、年龄要求:40周岁以下, 禁 禁 不限。 2、学历要求:大专及以上。 3、个人素质:善于表达,善于沟通、任劳任怨,责任心强,为人热情。
4、专业要求:人力资源管理相关专业 。 5、工作经验:2年及以上国企或上市公司人力资源管理工作经验及有人力资源证书者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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