1、根据公司年度人力资源规划与热电部各部门人员需求计划,上报给人力资源部并参与制订、实施招聘计划。
2、建立内部及外部教材库、试题库和案例库等
3、制定和搭建培训管理制度体系,优化培训工作流程。
4、负责热电事业部员工培训方案、计划、项目的策划、制定、组织、实施和效果评估。
5、负责热电事业部后备人才梯队建设和内外培训资源的整合、优化。
任职资格:
1、熟悉电厂基本流程,熟知电厂设备运行的基础知识。
2、大专以上学历,发电厂及电力系统相关专业。
3、身体健康,无妨碍本岗位工作的病症。
4、具有火力发电厂5年及以上工作经历,有电厂培训岗位工作经验优先。
5、年龄在45岁及以下。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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