综合部经理

岗位职责：

人资工作方面：

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

2、根据公司目前的运营情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明书，制定组织结构，定岗定编等；起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订；督促、检查制度的贯彻执行；

3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，推动人才储备计划；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、完善公司培训体系，组织员工进行入职、岗前、技能、专业等各项培训，协助各部门实施完成培训计划；

行政工作部分：

1、拟定行政工作发展规划与预算方案；

2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定, 做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

3、组织、协调公司员工活动及各类会议等，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4、负责公司固定资产的管理，物资购买的审批，维护公司的日常运转；

5、定期组织做好办公环境检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和防范工作；

6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级汇报；

7、监督本部门下级工作情况，并给予指导；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，五年以上同岗位工作经验，行政管理或相关专业；

2、熟练操作word、excel等办公自动化软件；

3、具备公文行文能力、掌握公文行文规则；

4、熟悉企业管理知识，熟悉国家政策法规、劳动人事及行政管理相关政策；

5、为人正直，具有较强的保密意识，有较强的责任心；

6、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力、公关能力。

具体薪资面议！