人力资源总监

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

2、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

3、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；

4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；

7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8、负责公司整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理、管理相关专业本科以上学历，具有高级人力资源管理师职称；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

3、熟悉电力、煤化工等行业人力资源管理优先考虑；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业各方面的法律法规及政策；

5、较强的公关、社交能力、沟通协调能力、执行能力，能贯彻公司文化，爱岗敬业。

备注：由于系统批量代投简历量大且重复较多，即日起表格投递于邮箱的简历优先审核及录用，如不能满足招聘需求时由在线投递的简历补充。