薪酬福利与信息化维护

一、基本信息

岗位名称：薪酬福利与信息化维护

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部副总经理（薪酬绩效）

二、工作目的

在公司价值观与人力资源规划的指导下，根据市场薪酬福利水平、控股及公司薪酬福利制度，负责制定、执行与优化大区及项目公司薪酬福利体系，并负责薪酬福利体系的执行、监督、控制等相关工作，以及负责人工成本的预决算等。

三、工作职责

1、 根据集团、控股薪酬福利政策指引，建立和完善薪酬福利制度，协助项目公司建立薪酬福利制度，并监督落实；

2、 根据薪酬福利方面最新的政策法规，定期开展内部薪酬福利调研工作并撰写调研报告，保证薪酬福利管理工作合法合规；

3、 根据工作需要，及时调整和优化薪酬福利方案，对薪酬福利工作方面出现的问题及时提出合理化建议；

4、 负责制定和优化大区及各项目公司薪酬福利体系，根据市场变化和业务发展需要定期进行薪酬分析、检讨，保证薪酬福利的市场竞争力和内部公平性；

5、 负责大区及项目公司的人工成本年度预决算工作，力求数据准确、合理，并监督预算的执行情况；

6、 根据员工年度绩效结果、工作能力、任职资格等定期开展人岗匹配，体现薪酬福利的业绩、能力和岗位导向；

7、 负责月度工资、各项奖金等薪酬的测算与发放，新聘用员工的薪酬沟通等；

8、 定期收集、调查市场上福利的项目和变动趋势，根据员工福利需求，提出有效的福利方案组合；

9、 与相关政府部门建立良好的关系，按时为员工缴纳社会保险和住房公积金，并协助员工解决在社会保险和住房公积金管理中出现的各种问题；

10、运维职责：

（1）负责审核并上报本大区（含下属项目公司，下同）人力资源信息化系统用户权限变更、组织架构变更、系统新增需求至电力控股运维组；

（2）负责本大区用户系统问题答疑，如无法解决，需上报电力控股运维组；

（3）负责本大区社保规则更新、职位优化更新等系统操作；

（4）负责本大区新进HR用户系统操作培训；

（5）负责协助控股运维组下达通知给用户，包括系统政策、文件的更新、算薪延迟原因反馈、系统数据修改和更新等；

（6）负责定期检查本大区系统数据质量，并针对性开展数据清理相关工作，提高系统数据及时性与准确性；

（7）按季度在全面预算系统中填报或者提醒相关用户填报本大区人员实际数与人工成本实际数，每季度结束次月5号之前上报人员实际数，16号之前上报人工成本实际数。

四、重要工作联系

1、控股人力资源部；

2、大区各部门；

3、人力资源与社会保障局等政府部门。

五、基本任职资格要求

知识

学历：人力资源管理相关专业本科以上学历。

专业知识：熟悉薪酬福利管理相关知识。

资格证书：无

经验

工作经验：2年及以上华润电力工作经验，且1年及以上薪酬福利工作经验。

专业技能

专业技能：精通薪酬福利专业技能，熟悉华润电力薪酬福利标准化体系相关专业知识及操作技能；对华润电力人工成本的特点较为熟悉；具有统计学相关知识，可以独立完成数据分析及薪酬管理报告的撰写。

管理技能：具备良好的沟通表达能力及团队合作精神。

通用技能：有较好的文字水平，熟练使用办公软件、计算机网络

其他要求

任职者特质：具备良好的组织意识，保守组织机密；具有较好的人际关系，善于沟通，能够及时化解冲突；乐于学习，注重成果与价值创造。