一、任职条件:
1、全日制本科(含)及以上学历(985/211院校毕业优先),人力资源或管理等相关专业,人力资源一级管理师;
2、40周岁以下,5年以上电厂同等经历;
3、熟悉国家及当地的劳动法律法规及各项优惠政策;
4、熟悉人力资源六大模块专业知识和工作内容;
5、具有较强的管理、组织协调能力,良好的文字写作能力。
6、能熟练使用企业现代化管理的各种办公软件;
7、有责任心、吃苦耐劳,对工作有高度的责任感。
岗位要求
1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定本岗位年度工作规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、完善公司人力资源管理制度,负责制度的推行以及流程监控管理;
3、主导公司组织职能建立和优化职位管理,规范公司的岗位设置和岗位职责划分;
4、建立人才管理体系,对人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
5、塑造良好的企业文化环境,组织协调并促进公司员工关系;
6、根据公司绩效管理的要求,制定人员评价政策,并组织实施人员绩效管理,对公司的绩效评价过程进行监督、控制,对其中出现的问题及时解决,以便不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬、福利、社保政策与人员晋升政策,并组织相关人员进行提薪评审和人员晋升评审,更好地落实公司激励杠杆;
8、完成总经理交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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