人事行政经理

岗位职责：

1、负责公司的行政、人事管理工作；

2、负责制定公司公务、商务、接待活动的标准、流程并主导执行，全方面提供高品质服务；

3、负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的政策、规章和标准，并执行；以及员工培训方案的制定及实行；

4、合理控制公司行政办公费用、公司固定资产的有效管理；

5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

6、负责做好公司后勤管理保障工作，包括办公环境、通讯设施、复印机、打印机等日常管理；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、工作经验：从事人事行政管理等相关工作3年以上；

2、专业及相关知识：熟悉人力资源管理，掌握一定的企业管理和心理学知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉公司运营状况和人力资源需求状况，熟悉人力资源管理业务流程；熟悉行政管理、公共关系管理、商务礼仪，掌握管理学、心理学、公文写作、法律知识，熟悉公司管理和本部门业务流程；

3、掌握办公自动化软件；

4、具备优秀的组织、协调、沟通能力、判断力和执行力；

5、优秀的团队协作精神，为人诚实可靠。